不是真的
按照本次改革办法要求，在养老金的计发上采取“老人老办法，新人新办法”原则执行，而对于“中人”则采取过渡性措施计发养老金。然而实际上，这些年来“中人”领取的过渡性养老金是不足的，所以需要发。
但因为各省、自治区和直辖市落实“中人”补发的步调可能并不一致，比如重庆市2019年底才开始落实这部分人的养老金补发，也许就会有人得到一次性5年的补发。而2012-2016的补发又是怎么回事呢？大致原因（因为题主叙述不详）应该是，这部分“中人”于2012退休，但当地已经于2016年开始并轨企业退休人员养老金发放制度，而2012-2016期间的过渡性养老金却仍然一直悬而未决，所以这次可能就一次性解决。因此，个别人以讹传讹，也就闹出了企业退休人员也会补发2012-2016年养老金的一场误会。
2016年退休中人按20%过渡增加率重新核算养老金。也许是那两年人均社平收入基数低的原因，2016年退休人员重新核算后月增长幅度也不大。副处和副高级职称月增加不到300元；正科和中级职称月补发100多元；高级工月补发30至50元。
退休中人补贴，分一下几项：
一、定额增加，每人定额增加60元。
二、按缴费年限增加，按本人职保缴费年限(含视同缴费年限)每满1年增加2元，不足30元的按30元计算。
三、按养老金基数增加：以本人12月的基本养老金为基数增加2.1。
四、高龄老人关怀：企业退休人员中底男满65岁、女满60岁的高龄人员在以上三项的基础上再增加20元。
五、城乡居保养老金上调标准：城乡居保养老金每人每月增加80元。增加后,城乡居保基础养老金标准为每人每月930元。
2015年退休中人补发10%，2016年退休中人补发20%，以此类推逐年递增10%补发给退休中人，到2020年退休中人补发60%养老金，这个现在应该是二到5000之间。一直都在网上调。随着养老保险基数的上涨退休中人的补发，也一直都会在持续中，到过渡期结束，就算是正式退休了。以上的信息仅供参考
1)基本退休金待遇
基本退休金是退休公务员最主要的生活待遇。1993年工资制度改革后，国家公务员实行职务级工资制。国家公务员退休后，其退休金的计发办法是：职务工资、级别工资按一定比例计发，基础工资、工龄工资均按原工资的100%计发。随着社会经济的发展和人民生活水平的不断提高，国家公务员基本退休金也应适时调整。其调节办法是：在国家统一调整生活必要品价格时，退休公务员可按在职国家公务员并入基础工资的补贴数额增加退休金;在职国家公务员根据企业相当人员的工资水平和物价变动指数调整工资标准时，退休公务员可按调整工资标准的幅度度相应提高基本退休金标准。
2015年的退休“中人”，主要还是指机关事业单位中，在2015年办理退休的人员，由于2015年办理退休的机关事业单位工作人员，只有一年的左右的实际缴费年限，其余均为视同缴费年限，处于新老两种退休制度的过渡期，所以属于退休“中人”。
按照老制度计算的养老金高于按照新制度计算的养老金，则根据保低限高的原则，按照老制度计算的结果执行；如果按照老制度计算的养老金低于新制度计算标准的，则按照新制度计算的结果执行，同样根据保低限高的原则，对于高出老办法的部分，要按照10年过渡期的比例计发。比如2014年10月之后办理退休的人员，对于高出老制度的部分按照10%的比例计发，2015年的办理退休的人员，高出部分按照20%的比例计发。
对于2015年办理退休的是否还要补发养老金，补发的标准是多少，每个人的情况不同，补发的具体金额也是完全不一样的，但是补发的比例标准是统一的，就是按照新制度计算的养老金高出老制度计算部分的20%，到2016年补发30%，2017年补发的40%，到2024年10月之前按照高出的部分100%计发。
