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楼主您好，这个社保所涉及缴纳60%和缴纳100%是怎么划分的？这个并不是怎么划分的，是根据你缴费的标准来去选择，自己缴纳的一个缴费指数。如果说你是企业的在职职工，那么实际上你个人的这个缴费指数是由所在的企业单位来给你选择的，他可以选择60%，也可以选择100%，所以说，缴纳群体是具有主动选择的权利的。
对于灵活就业人员也好，就是灵活就业人员也是可以从这个60~%300%之间可以自由的选择，当然因为灵活就业人员是自主全额承担所有的一个缴费比例，那么这种情况下再选择社保缴费指数方面要从个人的经济能力去考虑这个问题，比如说你不能够承受太高的一个缴费情况，那么就选择一个较低的缴费就可以了，比如说选择一个60%的缴费，也是可以完一个一年的累计缴费年限的。
那么，这个平均缴费指数的高低，实际上也是直接影响自己今后退休金的高低，也就是说你30年以来都是按照60%缴纳的个人，和30年以来都是按照100%缴纳的个人，那么这个按照100%缴纳社保费用的个人，将会获得一个更高的养老金待遇，这一点也是明确的。
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这指的是社保缴纳基数，每年的社保缴费基数是按照上年社平工资确定的，每年七月由国家统计局，或者当地的统计部门公布，比如公布的社平工资是12万，那么月均收入就是1万，社保缴费基数可以申报最低为60%，最高为300%，那么社保缴费基数最低能报10000✘60%=6000.最高可以申报10000✘300%=30000.基数确定了，就按照政策缴纳企业部分和个人部分社保费就可以了。
比如医保企业部分为8%，最低月缴费6000✘8%=480，个人缴费6000✘2%=120.如此推算！
一般企业是按照实际上年收入的平均数来做基数，但是很多地方，很多企业为了避免缴纳高额的社保费，都是取下限缴费，不合理，也不合法哦！
2019年新的税费改革即将实行，很大意义上避免这些问题，让企业更加真实的履行义务，保障职工权益。
缴纳社保时我们常常会说到四个百分比，分别是40%、60%、100%、300%，平时我们缴纳社保的时候也会与这几个比例紧密接触。
40%、60%解读
尤其这个40%是大家最熟悉的，我们知道北京目前最低的职工社保缴费基数是3387，而这个3387恰好对应的就是40%，因为上年度北京市社会平均工资是8467元每月，官方规定，社保缴费的最低基数不得低于社平工资的40%（养老、失业），所以按照40%缴纳则为8467*40%=3387，8467*60%=5080是生育、工商、医疗的缴费基数，也就是说月工资等于3387元或者低于3387元的都是按照40%和60%缴纳社保的。
100%解读
按照社保法的要求，单位应该给员工足额缴纳社保，也就是按照100%的比例缴纳社保，这里的100%对应的是职工上年度的平均工资，也就是说9000的工资就应该按照足额的比例100%缴纳社保，缴纳社保时各项基数都是9000才是合理的，否则就是未足额，这种属于违法行为，一旦被查需要补差额。
300%解读
社保按照100%缴纳，难免会有一些高收入的人群，比如月收入10万的，社保则是不允许按照10万作为缴费基数的，也就是说有一个上限，工资哪怕有多高，缴纳社保的基数都不能超过社会平均工资的300%，拿北京举例，无论多高的月工资，缴纳社保时最高都不能超过8467*300%=25401，所以300%是相对于社会平均工资所说的。
相信通过我如此直白的解读，大家应该不会再有任何疑问了，嗯，就是如此的自信！
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