看到这个数据，感觉这个达标不达标这样算也很不合理呀，看到那些几千跟几万的差了十几倍感觉好无奈，高的高成这样，低的低成温保都很难。
像我们工厂，员工普遍工资就4200块钱左右，要是扣掉什么乱七八糟的东西有的人甚至才能到手三千多块钱。
隔壁邻居一个大嫂去给幼儿园做生活老师，才2000块钱工资，但没办法，人家不得已要去做，因为家里有小孩子很小要照看接送上下学，其他工作有时间要求的做不了，在家种田吧家里也没什么田地，也不会做生意什么的，说不去上班吧只有男人工作的话，一人养一大家子，上有老下有小，压力更大。所以没办法工资低也要去上班。
还有那些清洁啊姨那些，每天早早看到在扫大街，工资也是很低的。
还是要有文化，没文化工资都低。
和那个富豪平均的，没达标的，谁给我补差价？我连农民工的平均工资标准都没达到，请问是和马云平均的还是王健林、比尔盖茨平均的？你不实时调查随便拉个富豪就平均，平均得了吗？有多少是没达标的？
2020年全国平均工资出炉，你的工资达标了没？
透过工资情况，我们发现了这样几种现象：首先，工资增长速度放缓了。无论是私营单位还是非私营单位，工资依然保持了增长的势头，但增速放缓了。私营单位比上年增长7.7%，增速比上年回落0.4个百分点，扣除价格因素实际增长5.3%。比上年增长7.6%，增速比上年回落2.2个百分点，扣除价格因素实际增长5.2%。私营单位工资增速为2009年以来第二低点，非私营单位工资增速则是1984年以来最低点。
第二，非私营单位工资水平仍然远高于私营单位。数据显示，私营单位年平均工资为57727元，非私营单位年平均工资为97379元，后者比前者高出了近4万元，可见，社会财富分配是存在一定问题的。因为，私营单位都是企业，非私营单位有公务员、事业人员和垄断企业人员，自然会更具工资上涨能力。
第三，工资增长与人口增长惊人相同。按照第七次人口普查的数据，与2010年相比，东部和西部人口呈现增长，中部和东北地区则呈现下降。而从平均工资情况来看，竟然也是东部、西部地区增长、中部和东北地区下降。特别是东北地区，过去是经济最为发达、贡献最大的地区之一，现在却变成全国工资最低地区，为77631元。
工资有没有达标，就可以来对照了。
2020年的全国平均工资是国家统计局公布的，确实比很多人预想的工资要高得多，但是我们还是要仔细了解里面的信息。
国家公布的工资数据叫做“2020年全国城镇就业人员社会平均工资”。首先这是城镇就业人员的工资信息，不包括农民。
另外，社会平均工资分为两类，全国城镇非私营单位就业人员社会平均工资，以及全国城镇私营单位就业人员社会平均工资。
（一）城镇非私营单位的社会平均工资，2020年为97379元，平均每月8114.96元，比上年度名义增长7.6%，刨除物价因素实际增长5.2%。
城镇非私营单位，包含国有、集体、有限责任、股份有限、港澳台商投资、外商投资以及其他形式。
平均工资水平最高的并不是国有企业，而是外商投资单位，2020年平均工资高达11.2089万元，增幅5.1%。
不过，通过工资有关数据也可以看出国有企业工资增幅一直是非常稳的，2020年工资增长率为9.3%。
（二）城镇私营单位的社会平均工资，2020年为57727元，平均每月4810.58元，名义增长率7.7%，实际增长率5.3%。
城镇私营单位的划分主要是以行业为主。信息传输、软件、信息技术服务业是工资最高的行业，年平均工资为101281元，比上年增幅18.7%。
在五月份，国家统计局公布了2020年度的平均工资系列数据，让大家对于印象深刻的2020年度有了一个直观的感觉，那么仔细看报告，你的工资拖后腿了吗？
先讲一个重要概念，大家别歧义了。这其中城镇单位就业人员平均工资，是不包括个体工商户和自由职业者（他们是在统计口径之外），而且指的是税前工资，这就包括单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金和住房公积金等个人缴纳部分。所以统计局公布平均工资数额一定是比个人实际到手工资要高一些，如果如实缴纳社保、公积金等，一般要高20%以上。
在城镇单位就业人员工资比较中，2020年全国城镇非私营单位就业人员平均工资为97379元，比上年增长7.6%，扣除价格因素（也就是物价上涨变化）实际增长5.2%。
1.平均工资最高的3个行业仍然是信息传输、软件和信息技术服务业平均为年度177544元，科学研究和技术服务业年度139851元，金融业年度133390元，分别为全国平均水平的1.82倍、1.44倍和1.37倍。
2.那么年平均工资最低的3个行业分别是农、林、牧、渔业48540元，住宿和餐饮业48833元，居民服务、修理和其他服务业60722元，他们只达到了全国平均水平的50%、50%和62%。
3.年平均工资增速最高的3个行业依次为农、林、牧、渔业，公共管理、社会保障和社会组织，信息传输、软件和信息技术服务业，分别增长23.4%、10.7%和10.0%。增速最低的3个行业依次为住宿和餐饮业下降3.0%，居民服务、修理和其他服务业增长0.8%，金融业增长1.5%。
4.平均工资由高到低依次是东部、西部、中部和东北地区，分别为112372元、88000元、78193元和77631元，比上年分别增长8.0%、7.4%、6.4%和8.2%。最高和最低地区的平均工资之比为1.45，与上年基本持平。
这其实与2020年的具体情况相关，但是更多的是反映了时代的趋势。随着互联网时代和物联网时代的到来，做软件、做科技的工资都是逐年在抬升，而做金融的，历来都是传统的高工资。
去年辞职创业，原本不亏不赚，遇到疫情行业业绩下降了37%，自己也撑不下来了，现在从事销售工作，本行业底薪很低2000，另外提成根据业绩吧！基本上是入不敷出，拖了国家后腿，也跟以前收入呈现天差地别！努力吧，熬出头了什么都是美好的！
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，普通公务员退休以后，能够领到多少钱的养老金呢？能够到5000元吗？首先来讲，公务员退休以后养老金的待遇水平超过5000元的概率还是比较大的，因为公务员整体的平均养老金也是远远超过5000元的，基本上就是在6000多块钱左右。所以说大部分人可以说超过5000元是没有任何问题的。再加上现在的公务员，除了最基本的社保养老金以外，他还可以获得一部分的补充养老金就是我们。所说的职业年金，有了这个职业年金，可能每个月又能够多增长一两千块钱甚至两三千块钱的收入。
二者之间加在一起，那么这个养老金的待遇水平其实是有一个明显的提高，这是毫无疑问的，所以说公务员每月养老金超过5000元的人应该来讲是比比皆是。反而作为企业单位退休或者说灵活就业人员退休想要达到5000元以上的养老金，可以说相对来说难度还是比较大的，因为企业单位人均养老金的水平大概只有3100块钱左右。所以说想要获得一个更高的养老金，或者说达到5000块钱以上的养老金还是很困难的。
不过具体问题还是要具体分析每一个人的这个参保缴费条件不同，有的人他虽然说是从公务员单位退休，但由于在公务员单位的工作年限比较短，比如说他35岁才开始参加工作。一直到50岁就退休了，仅仅只有15年公务员的岗位这种人群，往往他的养老金待遇不是很高，可能超不过5000元也是很正常的，再加上35岁之前又没怎么交过基本养老保险。所以说最终的养老金可能并不会是特别理想的一个状态。
感谢阅读，请加我的关注。
不管怎么说公务员退休工资明显高于企业。知道一个享受副科级退休的公务员，工龄38年左右，2020年退休工资接近4400元。一个企业退休的副科长，工龄44年，2020底退休工资3970多元，差不多少500元左右。公务员达到正科级就要超出5000元。不过地区不同也有别。更重要的是公务员不管退休还是在职，十三个月的工资不少，所谓绩效虽然不如在职多，每年基本少不了2万多元。
公务员退休待遇根椐当地经济有直接关系。
一般公务员到退休年龄至少也有科级待遇吧。在杭州地区科级干部退休至少也应该有七千以上。如果担任实际正科领导职务的（如乡镇书记，乡镇长）还要更高。
2020年教师工资会涨吗？相信有望增长。不会再是口号。
因为教师工资低，特别是农村教师工资低是事实。虽然国家统计全国教师行业工资在19个行业中排到了第7位。平均工资（年）在8万元左右。但中小学教师实际年平均收入只不过在6一7之间不等。发展不平衡，悬殊过大。
比如，南京市2019年第三季度教师平均月工资8119元，排全国19个行业的第7位。而杭州市教师月平均工资为9082元，排全国19个行业的第4位。
造成中小学教师工资比较低最根本的原因是教师工资待遇政策没有得到很好的落实。国家教育督导检查组2019年12月对云南省，河北省的义务教育均衡发展县进行检查中发现，存在问题中有48％左右的县，50％左右的义务教育教师平均工资收入水平低于当地公务员平均工资收入水平。
因为国家重视教育，关心教师，把提高教师待遇，特别是提高义务教育中小学教师工资待遇放在了重要的突出位置。在《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》
中就强调要确保义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员的平均工资收入水平。
要求有条件的提前落实，最迟在今年应保证落实。
国务院教育督导委员会办公室年初发布通知，要求各省2020年上半年对落实中小学教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平进行自查。下半年国务院教育督导办公室将全面督查。显然力度进一步加强。
比如福建省教育督导办公室率先就义务教育教师工资收入不低于当地公务员工资收入约谈了三个县(区)政府主要领导，要求直面问题，查找原因，立行立改。
杭州市2020年出台新政策，提出教师平均工资收入要高于当地公务员平均工资收入。年初预算公务员年终奖金时同等增加预算，同幅度同时计发。
中国老师人数众多，教师待遇差距很大，其一是地域差距，有的地方高级教师一月收入近万元，有的只有四五千元，其二是职称差距，高级职称老师能拿七八千元一个月工资，初级职称老师往往只有两三千元工资。关于工资调整在《义务教育法》就明文规定，义务教育教师平均工资收入不低于当地公务员工资收入水平，再结合近些年教育部门释放的信号，都在向我们传达，2020中小学教师将迎来好消息！
好消息一、工资收入要增加。
理由是教育部门提出要让“教师成为人人羡慕的职业”，国家也确实在各方面努力提升教师待遇，首先《2020一号文件》指出，落实中小学教师平均工资收入，去年年底更是要求在2020上半年对义务教育教师工资收入落实情况组织督导检查，对执行不到位的地区追责整改，因此2020中小学教师涨薪是大势所趋。
好消息二、职称晋升更容易
去年，有不少省份实施教师职称改革，对在农村连续从教的在编在岗教师，可不受岗位结构比例限制直接评聘中小学一级教师等等，在《2020一号文件》也明确职称要向乡村学校倾斜，因此，可预见的是未来乡村中小学教师职称评定更容易了。
好消息三、住房保障
《2020一号文件》规定，符合条件的乡村学校教师纳入当地政府住房保障体系，解决广大乡村教师的住房问题，河南省在去年也表示，将在3到5年之内，通过建设农村教师住房、发放购房补贴等方式，解决农村在编在岗教师基本住房需求。
说了这么多好消息，实际也不全是好事，比如2020全面推行的教师“县管校聘”就要标志铁饭碗消失，因为这项政策的实施，意味着教师要在全县范围内流动起来，这当中肯定有一些落后的教师跟不上导致在竞聘过程中落聘，最后不得不离开教师队伍。
2020年，教师待遇将大幅度提升!
教育部部长陈宝生1月10日在谈到加强教师队伍建设时表示，要严师德、促发展、优管理、立尊严。要大力营造尊师重教的社会氛围，提高教师社会地位。
“跪着的老师，教不出站着的学生。”陈宝生在2020年全国教育工作会议上说，2020年要解决义务教育教师工资待遇问题，更好发挥绩效工资激励导向作用。推动地方乡村教师生活补助提标扩面，引导教师安心从教。要尊重教师职业专业性，全面清理和规范针对教师的各类督查、检查、考核、评比，各类社会性事务进校园，各种报表填写，抽调借用教师等行为。
陈宝生还表示，要抓紧出台教师实施教育惩戒的规则，编制教师实施教育惩戒的指导手册，明确教师进行教育惩戒的权限、范围、程序，解决教师对学生不敢管、不善管的问题。
2020年给教师涨工资已经是板上钉钉了，有的省明确要求各县市春节前一定要兑现，从根本上保障教师的待遇。对于贫困、边远地区、农村的教师，不但要涨工资，还有涨乡镇工作补贴，越是条件艰苦的地方的老师将得到越多的补助。
教师的薪资一直都是富有争议的话题，教师涨薪的问题任重而道远，毕竟老师肩负传播知识、传播思想、传播真理,塑造灵魂、塑造生命、塑造新人的时代重任，所以政府也一直重视这一问题。
2020年，在国家尊师重教的大力倡导下，我们有理由相信：让老师成为令人羡慕的职业将不再是一句口号，这也反映出教师薪资调整成为了一种趋势，相信未来教师的利好越来越多。所以打算报考教师招聘的同学要抓紧时间备考了。
内容整理：广西中公教育小糯米
2020年肯定会涨的。
理由如下:
第一，今年是党中央把教师身份明确定位为公职人员，提出要增加教师收入，让教师的工资不会低于当地公务员水平的第二年，经过一年多的酝酿和落实，今年教师的工资结构肯定会优化，工资一定会上涨;
第二，教师是事业单位编制的公职人员。只要是属于事业单位的正式编制人员，每年都会上调一个级位的薪级工资，2020年自然也会照常上调。一般都是3、4月份落实，从元月起开始补发;
第三，2014年10月推行机关事业单位养老保险制度改革时，国家明确提出，原则上每两年要给全国机关事业单位在编在岗的干部职工上涨一次工资。2016年上调了一次，涨幅为当地社平工资8%左右、2018年上调了一次，涨幅为当地社平工资的5%左右。2020年正好又是机关事业单位干部职工工资上调的窗口期，教师作为事业单位的人员，每个在编在岗的人员都会上调工资的。
大家就试目以待吧！
